案情简介

2017年11月15日，江苏某电子公司向万某某发送入职报告邮件，邮件表明万某某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自身需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。万某某完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。

2017年11月21日，万某某前往公司办理报到途中发生交通事故，万某某在本起事故中受伤，交警认定万某某无责。

万某某认为该起交通事故发生在其第一天前往公司上班途中，因此，申请仲裁，要求确认与公司自2017年11月21日起存在劳动关系，仲裁委裁决驳回了万某某确认劳动关系的请求。

万某某不服上述裁决，向一审法院起诉，请求确认其与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。

律师说法

上下班途中属于工作的自然延伸，上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。本案中，万某某在前往公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为万某某已经为公司提供了劳动，且双方在事故发生前就订立劳动合同已经达成合意，万某某为建立劳动关系也进行了充分准备，包括体检和办理宿舍入住手续，应认定万某某与公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。

法院判决

确认万某某与公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。