2019年2月王某通过面试招聘进入网络传媒公司工作， 2019年5月21日主动提出离职申请，公司将其工资全部结清后，双方终止了劳动关系。后王某申请劳动仲裁，要求网络传媒公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险费的经济补偿金。网络传媒公司答辩称系王某拒绝签订劳动合同原因导致，且公司事后得知王某系某小学在编职工，其到我公司上班，系恶意上班。仲裁委支持了王某的双倍工资差额请求，驳回了其他仲裁申请。公司不服，遂诉至法院。
       经法院查明，王某系某小学在编职工，2004年因患有疾病，学校要求其回家治疗，至今其一直在该学校领取工资，学校也为其一直缴纳了社保。

      诚信和谐的劳资关系是民营企业高质量发展的前提。而近年来，出现了不少劳动者滥用劳动权利恶意向用人单位进行索赔的事件，严重破坏了和谐劳资关系的建立。法律不仅保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。

       法院经审理认为，王某在应聘网络传媒公司时恶意隐瞒自己系学校在职职工，学校一直为其发放工资，缴纳社保等事实，致使网络传媒不能重复为其缴纳社保，事后仍以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金。且王某近年来，频繁在多个单位入职、辞职，工作时间均较短，从入职第一天起就采用私自录音、录像的方式，选择性固定证据，在离职后均以用人单位未与其签订劳动合同、缴纳社保为由提起仲裁或诉讼获取相应经济利益，有违公平、平等、诚实信用等基本原则。
       遂依法驳回蒲文才的诉讼请求。