证人作虚假陈述被处罚案

案例简介

2018年1月，林某入职某科技公司，并且订立了合同期限为一年的书面劳动合同，劳动合同载明：1．林某的工作岗位为行政秘书；2．合同期限届满时间为2018年12月31日等。此后双方未订立书面劳动合同。2019年10月10日，林某提出辞职。后林某起诉某科技公司向其主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。某科技公司以林某系该公司行政人员，负责签订劳动合同的职责权限为由提出抗辩，并申请该公司员工吴某到庭作证。吴某到庭后，先后向法庭虚假陈述，导致林某被认定为其具有签订劳动合同的职责而败诉。后林某不服，向中级人民法院提起上诉。

律师说法

    本案中，证人吴某向法庭作虚假陈述，违反法律规定，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。某科技公司存在不诚信的诉讼行为，违背了诚实信用原则，不仅损害了当事人的合法利益，还严重妨碍国家审判权的行使。

法院判决

中院经审理查明了证人吴某的虚假陈述行为，认为该行为违反了《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十九条、第一百八十九条的规定。吴某事后对此也进行了坦白，并有悔改意思，可予以适当酌情轻处罚，因而法院决定对吴某罚款500元。某科技公司存在明显不诚信的诉讼行为，对此法院将该行为纳入案件考量，结合一审、二审的证据，判决某科技公司承担未签订书面劳动合同的二倍工资。

（案件来源：成都法院网，作者：市中院民二庭）