法院经审理认为，王某在应聘网络传媒公司时恶意隐瞒自己系学校在职职工，学校一直为其发放工资，缴纳社保等事实，致使网络传媒不能重复为其缴纳社保，事后仍以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金。且王某近年来，频繁在多个单位入职、辞职，工作时间均较短，从入职第一天起就采用私自录音、录像的方式，选择性固定证据，在离职后均以用人单位未与其签订劳动合同、缴纳社保为由提起仲裁或诉讼获取相应经济利益，有违公平、平等、诚实信用等基本原则。

    遂依法驳回蒲文才的诉讼请求。