微信请假算不算旷工？

案情简介：

2007年10月1日，张某与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张某实行以年为周期综合计算工时工作制，张某工作一日休息一日。

2019年7月1日，张某因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到张某请病假的信息后回复“理解，身体是第一位的。”

2019年7月3日，某酒店公司以张某6月30日至7月2日未经批准无故旷工连续三日为由，作出给予张某扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，某酒店公司以张某严重违反用人单位规章制度为由，辞退张某并解除劳动合同。

2019年7月11日，张某向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒店公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和应休未休带薪年休假工资共计154569元。

2019年8月27日，仲裁委员会裁决某酒店公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、2018年和2019年带薪年休假工资共计47295元。张某、某酒店公司双方均对该裁决不服，分别于法定期限内向法院提起诉讼。

_{律师说法：}

_{《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为因关涉劳动者重大劳动权利，故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”}

_{同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条相关规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循法定程序并告知劳动者，对劳动者作出的相应处理也应履行法定程序。}

本案中，某酒店公司因为职工请病假的轻微程序瑕疵即单方面解除劳动合同，显然有违立法宗旨。我们倡导公司与劳动者建立起和谐的新型劳动关系，公司在做出规章制度变更、人事变动、岗位调整和排班变化的时候应及时告知全体员工，确保员工的知情权。在公司做出侵害自己合法权益的违法决策时，广大劳动者要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益，要善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自己的合法权益。

法院判决：

判决某酒店公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和带薪年休假工资67375元。